नए विश्लेषण से पता चलता है कि काले, एशियाई और अल्पसंख्यक जातीय लोगों और व्यापक आबादी के बीच रोजगार की खाई को पाटने से ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था को £36 बिलियन का बढ़ावा मिल सकता है।
ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स लेबर मार्केट डेटा के विश्लेषण में पाया गया कि इन समूहों की वर्तमान रोजगार दर 69.4 प्रतिशत थी, जो श्वेत आबादी (77.2 प्रतिशत) से आठ प्रतिशत अंक कम थी।
विश्लेषण करने वाली लेबर पार्टी का अनुमान है कि औसत उत्पादकता स्तरों के आधार पर, उस अंतर को बंद करने का मतलब होगा कि 539,000 अतिरिक्त कर्मचारी ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था में अतिरिक्त £35.6bn का योगदान करेंगे।
इसने कहा कि जनसंख्या के विभिन्न समूहों के बीच समानता लाने से आर्थिक विकास को गति देते हुए असमानता से निपटने में मदद मिलेगी।
लेबर पार्टी की अध्यक्ष और छाया महिला और समानता सचिव एनेलिसिस डोड्स ने कहा, “अब समय आ गया है” धन और अवसर का विस्तार करने के लिए क्योंकि उन्होंने सरकार पर “13 साल की विफलता” का आरोप लगाया।
सुश्री डोड्स ने कहा, “रूढ़िवादियों की विफलता के 13 वर्षों के दौरान असमानता बढ़ गई है, काले, एशियाई और अल्पसंख्यक जातीय लोगों को अक्सर इसकी कीमत चुकानी पड़ती है।”
“हम मानते हैं कि हर किसी के पास जीवन में एक निष्पक्ष शॉट होना चाहिए, चाहे आपकी पृष्ठभूमि कुछ भी हो।”
हस्तक्षेप अमेरिका के मिनियापोलिस में श्वेत पुलिस अधिकारियों द्वारा अश्वेत व्यक्ति जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या की तीसरी बरसी पर आया है।
मिस्टर फ्लॉयड की हत्या ने पूरे अमेरिका और पश्चिम के अधिकांश हिस्सों में विरोध प्रदर्शन किया, प्रचारकों और कार्यकर्ताओं ने नस्लीय समानता के लिए नए सिरे से आह्वान किया।
यूके में उन चिंताओं का जवाब देते हुए, लेबर ने संरचनात्मक असमानता से निपटने के लिए रेस इक्वेलिटी एक्ट पेश करने का संकल्प लिया।
बैरोनेस लॉरेंस, नीति और कानूनी विशेषज्ञों और सामुदायिक समूहों के साथ काम करते हुए लेबर फ्रंट बेंच द्वारा योजनाएं विकसित की जा रही हैं।
पार्टी ने 250 से अधिक कर्मचारियों वाली फर्मों के लिए अनिवार्य जातीय वेतन अंतर रिपोर्टिंग शुरू करने का भी वादा किया है, ताकि काले, एशियाई और अल्पसंख्यक जातीय कर्मचारियों और व्यापक आबादी के बीच स्पष्ट वेतन अंतराल को बंद करना शुरू किया जा सके।
एनेलिसिस डोड्स ने समानता पर ’13 साल की विफलता’ के रूढ़िवादियों पर आरोप लगाया है
(पीए आर्काइव)
सुश्री डोड्स ने कहा, “हमारे नस्ल समानता अधिनियम के माध्यम से हम उस संरचनात्मक असमानता को दूर करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो बहुत से लोगों को पीछे खींच रही है।”
“इसका मतलब सभी के लिए अवसरों का विस्तार करना है, और ऐसा करने का समय अभी है। ऐसा करना उन व्यक्तियों के लिए अच्छा होगा, व्यापार के लिए अच्छा होगा और हमारी अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा होगा।
जीवन यापन के संकट ने कम आय वाले परिवारों पर असमान रूप से प्रभाव डाला है जो अपनी आय का एक बड़ा हिस्सा ईंधन और भोजन पर खर्च करते हैं।
रननीमेड ट्रस्ट ने पिछले साल पाया कि जीवन-यापन के संकट के बीच काले और अल्पसंख्यक जातीय लोग असमान रूप से तेजी से और गरीबी रेखा से नीचे गिर रहे हैं।
काले और अल्पसंख्यक जातीय लोगों के सापेक्ष गरीबी में होने की संभावना 2.5 गुना अधिक है, और उनके गोरे समकक्षों की तुलना में गहरी गरीबी में होने की संभावना 2.2 गुना अधिक है (जिनकी आय सापेक्ष गरीबी रेखा से 50 प्रतिशत से अधिक नीचे आती है)।
इस साल की शुरुआत में श्रम विश्लेषण में पाया गया कि काले अफ्रीकी वयस्कों के पास आर्थिक गतिविधि, स्थिति या शिक्षा स्तर जैसे कारकों को नियंत्रित करने के बाद भी, सफेद ब्रिटिश वयस्कों की तुलना में औसतन £80,000 (£78,929) कम संपत्ति थी।
यह भी पाया गया कि दो तिहाई से अधिक अश्वेत वयस्कों (69 प्रतिशत) को अपने ऊर्जा बिलों को वहन करने में मुश्किल हो रही थी, जबकि सभी वयस्कों (45 प्रतिशत) के आधे से कम और पांच में से एक अश्वेत वयस्क (21 प्रतिशत) का कहना था कि वे सभी वयस्कों में से 5 की तुलना में भुगतान में पीछे थे।
अप्रैल में सरकार ने नियोक्ताओं के लिए नया मार्गदर्शन प्रकाशित किया जो निर्धारित करता है कि स्वेच्छा से कैसे मापें, रिपोर्ट करें और अपने कार्यबल के भीतर किसी भी अनुचित जातीय वेतन अंतराल को संबोधित करें।
मंत्रियों ने कहा कि नए मार्गदर्शन से उन नियोक्ताओं को मदद मिलेगी जो पारदर्शिता में सुधार के लिए जातीयता भुगतान रिपोर्टिंग का उपयोग करना चाहते हैं, यह एक सुसंगत दृष्टिकोण प्रदान करेगा जो मजबूत और सार्थक डेटा प्रदान करेगा।
एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा: “यह सरकार इस देश में असमानता के सभी क्षेत्रों से निपटने के लिए प्रतिबद्ध है, जिसमें रोजगार भी शामिल है।
“यह महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल में सभी के साथ उचित व्यवहार किया जाए, ताकि वे फल-फूल सकें और अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकें और हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि सभी के पास समान रोजगार के अवसर हों।”
